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Avarap

Une cordée pour l'emploi des cadres

 
 
 
 
 
 

L’intelligence collective… et les groupes Avarap Avarap33 - Headlines Recherchons marraines et parrains

Etude de satisfaction des participants AVARAP
 

Méthodologie

Envoi à 2472 participants  → 1079 retours, dont 951 réponses exploitables, soit un taux de retour très satisfaisant de 39%.

Etude réalisée par l’institut Opinea.

 

Caractéristiques des répondants Avarapiens


Secteur d'activité

 

sa

Age

 

age

 

→ De faibles évolutions :

* Le poids des “actifs” est de 29%.
* La durée moyenne de chômage au moment d’entrée dans le groupe est de 8,6 mois.
* Un âge moyen qui progresse : 45 ans en 2012, 45.5 ans en 2014 et 46.4 ans en 2016.

 

***

 

Satisfaction

Satisfaction globale des participants

 

satis

 

Que vous a apporté l'Avarap ?

 

apports

 

 

→  Le niveau de satisfaction progresse encore : 91% de satisfait par rapport à 87% en 2014 :

76% jugent que l’expérience a tout à fait ou assez bien répondu à leurs attentes.

Et d'ailleurs, 79% d’entre eux ont déjà recommandé l’Avarap à des amis.

 

Les raisons de cette satisfaction sont claires:

* 4 points forts s’imposent : le groupe Avarap leur a permis de garder le moral, de rompre l’isolement, de renforcer leur confiance en eux et d’identifier leurs atouts professionnels (90% à 95% d’accord).
* L’acquisition d’une méthode efficace est reconnue par 88%, le fait de se sentir plus “résistant” face aux difficultés par 83%, et “plus dynamique” dans sa recherche 82%.
* “Cela m’a permis de bien définir mon projet professionnel”, ce point traditionnellement moins bien noté, est passé de 71% en 2014 à 77%.
* “J’ai appris à constituer ou à étendre mon réseau relationnel” est en progression de 64% en 2014 à 68% en 2016.

 

 

***

 

Le retour à l’emploi

 

Evolution professionnelle des participants “en recherche”

 

rae

 

Détails de l'activité des participants “en recherche”

 

activites

 

Le taux de retour à l’emploi, s’établit à 70% pour les personnes en situation de recherche d’emploi, en progression significative par rapport à 2012 et 2014, taux soutenu par la création d’activité qui se situe à 21%.

 

Ce taux est également supérieur pour les moins de 45 ans : 74% vs 68% pour les plus âgés, avec un profil différent : 26% de “création” d’emploi pour les plus de 45 ans contre 13% pour les plus jeunes

Le temps moyen pour retrouver un travail est de 14,7 mois, des durées inférieures à celle notées en 2014 (15,4 mois en moyenne).

Il est de 16,2 mois pour les plus de 45 ans vs 12,7 mois pour les plus jeunes.

Les emplois salariés sont à 78% des CDI. Une tendance à plus de CDD pour les femmes: 24% vs 13%

 

 

Evolution professionnelle des participants “en poste”

 

evolpro

 

Détails de l'activité des participants “en poste”

 

enposte

 

 

Le nombre de personnes en poste à avoir “changé” se situe à 50%.

39% sont toujours salariés mais ont changé de fonction et/ou d’entreprise ; 11% ont créé leur activité.

 

Notons que le taux de satisfaction par rapport à sa situation professionnelle actuelle est significativement plus élevé que les éditions précédentes :

65% sont tout à fait ou assez bien satisfaits et seuls 5% de vraiment insatisfaits.

Rappelons que la même question posée à un échantillon de 450 cadres représentatifs des cadres français en octobre 2014 avait donné exactement les mêmes résultats.

 

 

 

Votre situation professionnelle actuelle correspond-elle à vos attentes et ambitions ?

 

situpro

 

Principales conclusions

Un niveau très élevé de satisfaction générale, 91%, qui a progressé.

 

La confirmation des points forts :

* permettre de garder le moral,
* rompre l’isolement,
* prise de conscience de ses atouts,
* Renforcement de la confiance en soi
* Une progression sur les points :

>> “m’a permis de mieux définir mon projet” 77% vs 71%,
>> “j’ai appris à étendre mon réseau” 68% vs 64%.

 

Un taux de retour à l’emploi de 70% en progression

Un taux de “changement” qui se stabilise à 50%.

Des parcours au sein des groupes qui se renforcent :

* 68% des membres ont formalisé un projet professionnel (contre 63 en 2014),
* 45% ont fait un plan d’action et 32% leur offre de service.

 

 

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